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克日 ，国家知识产权局网站宣布了“关于新冠肺炎疫情时代专利、集成电路布图设计相关限期事项的增补说明”与“与疫情相关的专利小我私家申请办理收费减缴请求相关问题解答” 。详情如下 。2020年2月21日 ，国家知识产权局网站宣布了“关于新冠肺炎疫情时代专利、集成电路布图设计相关限期事项的增补说明” 。说明中提到 ，近期 ，为贯彻落实党中央、国务院统一决议安排 ，起劲应对新冠肺炎疫情对知识产权事情的影响 ，切实包管当事人正当权益和企业平稳康健生长 ，国家知识产权局宣布了《关于专利、商标、集成电路布图设计受疫情影响相关限期事项的通告》（第350号）和《与疫情相关的恢复权力手续详细问题解答》（见国家知识产权局网站“局通告”、“政策解读”栏目） ，现增补说明如下:新冠肺炎疫情爆发以来 ，各地纷纷启动重大突发公共卫生事务一级响应 ，出台限制职员群集、暂停营业和延迟复工等防护步伐 。为利便当事人办理相关恢复权力手续 ，在当事人所在省、自治区、直辖市重大突发公共卫生事务一级响应时代 ，因疫情相关缘故原由延误专利和集成电路布图设计相关限期并导致其权力损失 ，当事人在划定限期内请求恢复权力的 ，无需提交证实质料 。2020年2月20日 ，国家知识产权局网站宣布了“与疫情相关的专利小我私家申请办理收费减缴请求相关问题解答” 。解答中提到 ，克日 ，有专利申请人反应 ，在办理收费减缴请求备案时 ，因所在单位尚未复工 ，无法提交响应收入证实质料 。现就该问题解答如下 。问：疫...
2020 - 02 - 24
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生命重于泰山 ，疫情就是下令 ，防控就是责任 。自武汉新型冠状病毒熏染的肺炎疫情爆发以来 ，hjc888黄金城全体同仁一直关注并体贴着疫情的生长 ，起劲配合所在地区的防控治理 ，以最快速率调解谋划妄想 ，并起劲推行社会责任 ，践行企业继续 。2020年2月18日 ，我司提倡了抗击疫情捐赠活动 ，获得了公司全体同仁的鼎力大举支持 ，各人纷纷献出属于自己的一份爱心 。阻止2月20日共收到各人的爱心捐钱11075元 ，公司在各人捐钱总额上再次加捐 ，并已将本次所有的爱心捐钱20000元通过广东专利署理协会捐赠到广东省慈善总会 ，用于抗击本次疫情防控事情 。hjc888黄金城在行动    疫情当下 ，除了捐钱外 ，hjc888黄金城更是从行政方面的内部应急、治理层面的公司制度建设等多个维度确保疫情防控事情科学有用举行 。疫情时代 ，hjc888黄金城在公众号上开展“循法抗疫”专栏执法效劳事情 ，尽可能解答客户在疫情时代遇到的种种执法问题 ；同时 ，hjc888黄金城署理人也时刻关注针对疫情的各项研发 ，并实时为客户提出专业效劳 。hjc888黄金城用自己的方法 ，转达着IP人的温度、温情和专业实力 。没有一个冬天不可逾越 ，没有一个春天不会到来 。相信爱和希望一定比疫情伸张得更快 ，hjc888黄金城也将始终自觉推行企业社会责任 ，为坚决打赢疫情防控阻击战孝顺实力 。我们坚信 ，有党中央的顽强向导 ，有社会各界的同心协力 ，我们能打赢疫情防控阻击战 。最后 ，hjc888黄金城为各地值守在一线的宽大医护职员、为正在接受治疗的患者朋侪 ，送上hjc888黄金城最真诚...
2020 - 02 - 22
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怎样在执法方面清静提防“疫情”？hjc888黄金城状师为您提供系列简明专业的执律例则及答疑专栏文章之 企业可以复工后的相关劳动执法问题1、因疫情影响歇工停产情形下企业可依法接纳什么步伐？企业因疫情影响导致生产谋划难题的 ，可与职工协商一致接纳调解薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方法稳固事情岗位 ，只管不裁人或者少裁人 。详细讲： 第一 ，用人单位确因生产谋划难题、资金周转受到影响 ，暂时无法支付职工人为的 ，在包管职工基本生涯的条件下 ，经与本单位工会及职工代表协商一致并形成书面协议 ，可以延期支付 ，延期最长不得凌驾三十日 ，但应当于协议告竣后三日内向市、区人社部分备案 。 第二 ，企业可安排轮休 。但应向相关部分提交特殊工时审批质料 。企业因生产谋划难题导致轮岗轮休的 ，职工人为也可以凭证事情情形调解 ，即按劳分派 ，不过企业人为不得低于最低人为标准 。 第三 ，缩短工时 。职工人为也可以凭证事情时间调解 ，但人为不得低于最低人为 。 别的 ，关于切合条件的企业 ，可按划定享受稳岗津贴 ，并起劲争取种种优惠政策与房租减免 。其中 ，“稳岗津贴”适用条件可参照《广东省人力资源和社会包管厅关于进一步做好失业包管支持企业稳固岗位事情有关问题的通知》第一条 。2、企业复工 ，劳动者未实时上班怎么应对？疫情防控时代 ，劳动者未能实时到岗 ，企业不可以旷工为由扫除劳动关系 。但如劳动者无正当理由拒不返岗 ，企业可依据用人单位规章制度...
2020 - 02 - 18
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怎样在执法方面清静提防“疫情”？hjc888黄金城状师为您提供系列简明专业的执律例则及答疑专栏文章之 企业怎样正当合规地网络员工疫情相关信息  在疫情时期 ，用人单位若未能以合规的方法网络、生涯该等信息 ，导致该等小我私家信息被不法使用、撒播 ，造成倒运影响的 ，应肩负响应的执法责任 。  1、用人单位可以网络、使用员工的疫情相关小我私家信息吗？凭证《劳动条约法》第八条 ，用人单位有权相识员工“与劳动条约直接相关的基本情形” ，在疫情时代 ，员工的身体状态可能会影响到用人单位的生产谋划和事情安排 。因此 ，用人单位可以为疫情防控之目的网络、使用员工的疫情相关小我私家信息 。 2、用人单位应该怎样网络员工的疫情相关小我私家信息？首先 ，在网络信息时 ，应当划定所网络信息的使用目的和使用规模并见告员工 ，明确仅可将相关小我私家信息用于举行疫情排查 。第二 ，仅网络疫情防控和用工治理所必需的最少量的小我私家信息 ；关于异 ；虼嬉傻母霭缚勺鞲 ，增补网络其他小我私家信息 。第三 ，选用清静可靠的信息传输和存储方法 。第四 ，凭证最小授权原则 ，仅确定须要的职员的盘问、修改等操作权限 。第五 ，用人单位应当在疫情竣事后实时销毁或匿名化处置惩罚（执法要求和允许保存的除外） 。 3、如发明员工保存异常情形 ，用人单位可以披露员工的小我私家信息吗？凭证《熏染病防治法》第三十一条及第七十七条 ，任何单位和小我私家发明熏染病病人或者疑似熏染病病人...
2020 - 02 - 17
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怎样在执法方面清静提防“疫情”？hjc888黄金城状师为您提供系列简明专业的执律例则及答疑专栏文章之 单位疫情防控义务 摘要：单位有义务在疫情时代 ，对办公设施举行消毒 ，在单位有职员熏染疫情时实时报告 ，不得歧视熏染病病人、病原携带者和疑似熏染病病人并 ；ば∥宜郊乙私信息 。招用流感职员200人以上的单位 ，应当向外地政府卫生行政部分指定的卫生防疫机构报告 ，并凭证要求接纳预防控制熏染病的卫生步伐 。单位未向卫生防疫机构报告并未接纳卫生步伐 ，造成熏染病撒播、盛行的、不配合政府执行紧迫步伐的或者员工居心撒播疾病的 ，单位认真人或面临？罴靶姓处分 。 一、《中华人民共和国熏染病防治法》（摘录） 第十二条在中华人民共和国领域内的一切单位和小我私家 ，必需接受疾病预防控制机构、医疗机构有关熏染病的视察、磨练、收罗样本、隔离治疗等预防、控制步伐 ，如实提供有关情形 。疾病预防控制机构、医疗机构不得泄露涉及小我私家隐私的有关信息、资料 。 卫生行政部分以及其他有关部分、疾病预防控制机构和医疗机构因违法实验行政治理或者预防、控制步伐 ，侵占单位和小我私家正当权益的 ，有关单位和小我私家可以依法申请行政复议或者提起诉讼 。 第十六条国家和社会应当体贴、资助熏染病病人、病原携带者和疑似熏染病病人 ，使其获得实时救治 。任何单位和小我私家不得歧视熏染病病人、病原携带者和疑似熏染病病人 。 熏染病病人、病原携带者和疑似熏染病病人 ，在治愈...
2020 - 02 - 15
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